面对新兴领域量大面广、流动性强、情况复杂等实际,红花岗区坚持“点”上发力,积极探索新兴领域党员教育培训工作新路径,着力构建与新兴领域发展同频、与党员成长需求共振的教育培训体系。

把准机制“支撑点”,拧紧全员覆盖的组织链条。健全责任联动机制。把党员教育培训开展情况作为党委(党组)书记抓基层党建工作述职评议考核、巡视巡察、民主评议党员的重要内容,构建区委统一领导、组织部门统筹指导、社会工作部门(两新工委)牵头抓总、行业主管部门与属地镇(街道)配合推动的联动机制,指导新兴领域党组织规范开展党员教育。健全动态摸排机制。实施党员找组织、组织找党员“双找”行动,通过“信息发布引导、走访联系登记、系统比对核查、中心窗口报到”,让流动党员主动亮身份、向党组织靠拢,使新兴领域党员“离乡不离党、流动不流失”。健全指导服务机制。选派熟悉党建业务、了解行业情况的党员干部担任“红色护航专员”,抓实龙头民营企业联系、党建指导员服务等工作,助力新兴领域党组织做深做实组织生活、教育培训、关爱帮扶。

把准场景“结合点”,构建多维互动的学习课堂。深化自学课堂建设。整合全区“司机之家”、党群服务中心、户外劳动者综合服务站等资源,拓展红城驿站“1+N”服务功能,将课堂搬到服务站点、工厂车间、园区楼宇,设置学习读书角,通过微党课、车间学习、班组研讨等方式,为新兴领域党员灵活自学提供保障。深化线上课堂建设。活用共产党员网、贵州网院等线上资源,定期通过视频直播、全程录制等方式开展活动,通过视频会议、微信学习群组等方式“送课上门”,及时将“理论包”“政策包”“技能包”送到新兴领域党员手上。深化领域课堂建设。聚焦不同行业特点和学习需求,有效发挥“1+15”区级、镇(街道)党校矩阵作用,将教育培训与政策理论、法律法规、职业培训有机结合,开展区级普遍培训和基层兜底培训。

找准成果“落脚点”,强化知行合一的培训质效。融入基层治理。发挥新就业群体走街串巷、灵活机动、直接服务群众优势,推动新业态企业以及平台站(网)点开展党建联建共建,引导党员认领兼职网格员、食品安全员等服务岗位,组建各类党员志愿服务队,培育服务基层治理“新力量”。推动行业发展。开展“立足岗位作贡献”活动,推动一批龙头民营企业实现党建工作与生产经营深度融合。选树身边榜样。坚持崇尚先进、学习先进、争当先进,分行业挖掘新兴领域党员在岗位建功、志愿服务以及基层治理中的先进事迹,评选红城“最美司机”“最美骑手”,通过榜样示范带动更多党员主动融入组织生活,让新兴领域党员在“学中干、干中学”中不断成长、持续发光。

信息来源:遵义市委组织部

一审(撰稿人):红花岗区委组织部

二审:肖殿瑾

三审:陈远龙

编辑:王悦