近年来,遵义市习水县围绕基层基础“强双基”,通过抓实制度建设、精准选拔、系统培育、激励留用,深入推进村级后备力量培育储备行动,为村级人才队伍建设打牢坚实基础。

抓制度建设促责任贯通。制定印发工作方案,对总体要求、人选标准等进行细化,保证村级后备力量培育储备工作有遵循、不走偏。明确由县委副书记牵头抓总,县委组织部部长具体调度,推动压力层层传导、责任环环相扣,构建起“县委统筹、县直部门联动、乡镇(街道)主导、村(社区)落实”的村级后备力量储备培育工作体系。

抓精准选拔促源头储备。坚持把政治标准摆在首位,聚焦政治立场、德才兼备、一贯表现、遵纪守法等方面明确村级后备力量“十选十不选”。由县级领导带队到乡镇(街道)进行调研研判,全方位、多角度了解储备对象,着力打造一支政治过硬、能力突出、群众认可的后备力量人才队伍。

抓系统培育促素质提升。落实村级后备力量培养使用机制,逐步建强村级后备力量队伍。县级举办示范培训班、镇级开展集中轮训、各村结合实际开展集中学习;搭建实训平台,依托人才创新创业平台和村级公益性岗位等,组织村级后备力量每年参加实训;集中选派优秀后备力量到县内企事业单位、实训基地、县内外先进村参加跟岗锻炼。

抓激励留用促活力释放。建立帮带联系机制,培养联系人开展上门家访、谈心谈话等,乡镇(街道)主要领导每年与后备力量集中面谈,了解情况、听取建议。推行村干部报酬待遇等级序列制度,提升村干部保障水平。拓宽村干部成长空间和发展渠道,面向优秀村干部招录(招聘)一定名额公务员或事业单位人员。建立动态调整机制,每半年对村级后备力量现实表现情况进行综合评估,并结合村“两委”班子空岗情况,推荐后备力量补选进入“两委”班子。

信息来源:遵义市委组织部

一审(撰稿人):习水县委组织部

二审:肖殿瑾

三审:陈远龙

编辑:王悦